如東縣僑商會會長單位——南通大東公司殘疾人職工葛曉琴發(fā)表在她的微博上說：“我們夫妻都是殘疾人（聾啞人），和正常人之間溝通十分困難，可是大東公司的領導和車間的姐妹們、像親人一樣關心著我們的工作和生活，為我們安排了專門住房，有電腦、電視，連牙膏、洗衣粉、衛(wèi)生紙都買好，去年我丈夫發(fā)生車禍，廠領導幾次到醫(yī)院看望……這些勝似親人的關心，溫暖了我們夫妻的心，我們唯有懷著感恩的心去努力工作。”在大東公司，像這樣關心殘疾人的動人故事有許多許多。

    大東公司是一個有乃1500多職工，年銷售達4個多億的享譽海內(nèi)外的五毛巾生產(chǎn)企業(yè)，積極參與關愛殘疾人事業(yè)，安排殘疾人就業(yè)，是該公司的老傳統(tǒng)，公司原有13名殘疾人職工，2013年又一次性招收了17名聾啞人到公司就業(yè)，公司的殘疾職工達到30人。殘疾人由于受身體、文化、技能條件的限制，上崗的局限性很大，公司多方設法安排他們的工作崗位，開始盡量安排技術含量低的開裁、理巾等崗位。對接受能力強的殘疾人想方設法以老帶新，安排技術好的工人一對一幫扶。40多歲的何美華也是聾啞人，有多年的毛巾車工生產(chǎn)技術，由于她好溝通．公司安排她指導3個聾啞人學習毛巾卷邊。在公司的努力下30名殘疾人中，有近如人掌握了一技之長，在技術崗位上崗，過上了有尊嚴的生活。

    公司悉心照顧殘疾職工的生活，安排了專門的宿舍，配備了電視機、電腦，吃飯全包，連衛(wèi)生紙、洗衣粉、牙膏都配全。公司還安排一名干部專門跟蹤管理殘疾職工的生產(chǎn)、生活。殘疾職工繆海軍有胃潰瘍，管理人員叮囑他要戒煙限酒，常備藥物。新來的17名徒啞人都在20歲左右，到了談婚論嫁的年齡，為了避免他們婚戀的挫折，公司管理人員經(jīng)常對他們進行正確人生觀的教育。一次，殘疾女工小花3天沒有來上班，公司管理人員立即與其家人聯(lián)系，弄清了她的下落，及時中止了她不適合的戀愛關系。

    公司積極維護殘疾職工的合法權利，嚴格落實同工同酬政策，一般職工享有的權利，殘疾人職工全部享有。對發(fā)生在殘疾職工身上的侵權行為，公司積極出面交涉。一次，外縣發(fā)生一起聾啞人行竊案，當?shù)鼐�方誤聽出租車司機的指認，對大東公司的聾啞人小王作了傳訊。公司高總在了解到小王在發(fā)案時間一直在公司上班后，立即出面與當?shù)鼐�方進行了交涉，防止了節(jié)外生枝，有效維護了聾啞人的合法權益。（如東縣僑聯(lián)）

                              （南通大東有限公司）